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ERA：企业应对工会接触准备不足
作者：Adam McCulloch 2026年6月5日
JSvideos/Shutterstock
根据最新研究，超过半数（56%）此前没有工会处理经验的企业预计，随着《就业权利法》改革的实施，这一状况将发生变化。
人力资源咨询公司WorkNest的顾问表示，调查结果表明雇主预期工会活动将显著增加，但专家警告许多企业因缺乏或几乎没有工会接触经验而准备不足。
规范工会准入的新规计划于2026年10月生效，因此人力资源专业人士需要熟悉这些规定对其组织在实际操作中的意义。
雇主将有15个工作日回应工会进入工作场所的请求（政府最初提议仅为5个工作日）。回应也应以书面形式进行。雇主必须表明其完全同意、部分同意或拒绝该请求，并说明拒绝的理由。此外，《就业权利法2025》第69条取消了某些重要公共服务部门工业行动投票中40%支持门槛的要求。
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只有非常小的企业和其他少数企业可以豁免这些要求。员工人数少于21人的组织将完全豁免。某些工作场所也可能基于国家安全或刑事司法等原因获得豁免，但仍需提供干扰较小的准入方式（数字方式或远离敏感设施的地点）。
WorkNest的人力资源知识经理Victoria Templeton表示：“有一类企业，其规模和结构意味着它们现在可能首次面临工会接触，并最终面临正式承认的请求。可以理解的是，许多企业尚未具备有效处理这些问题的流程、管理能力或实践经验。”
“随着这些改革生效，组织可能会突然发现自己需要应对工作场所准入请求、集体讨论和正式承认程序。”
尽管预期工会活动会增加，但只有1%的组织表示自己“完全准备好”应对改革，而超过三分之二（68%）的组织表示“不太准备”或“完全不准备”。
当被问及改革的哪一方面会带来最大挑战时，近四分之一（24%）的企业认为法定工作场所准入请求是其主要担忧，而略超过四分之一（26%）的企业指出雇主在工会权利和劳资关系管理方面的责任增加。
只有8%的企业认为拟议的“第一天”加入工会的权利会构成最大挑战。尽管存在这些担忧，近三分之二（65%）的企业尚未审查或更新其政策或流程以应对改革。
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Adam McCulloch
Adam McCulloch在20世纪90年代初首次在《Personnel Today》杂志担任副编辑。他于2017年重新加入《Personnel Today》担任撰稿人，涵盖人力资源的所有方面，但特别关注多元化、社会流动性和劳资关系。他还涉足人力资源领域之外，在包括旅游（《卫报》）、航空（《国际飞行》）、农业（《农民周刊》）、音乐（《爵士乐》）、戏剧（《舞台》）和社会工作（《社区关怀》）等行业担任自由撰稿人和制作编辑。他也是《KentWalksNearLondon》的作者。Adam在1984年作为NCB设施临时工为会议室搬椅子时，目睹了Arthur Scargill与国家煤炭局主席Ian McGregor之间的交锋，从此对劳资关系产生了兴趣。
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