AI Learning Map
AI 学习地图
大模型岛
大模型是什么
S1 · 本岛内容
- S1-1开篇：AI 这波浪潮，为什么跟 HR 有关8 分钟 · 动机 / 认知
- S1-2什么是大模型 / 生成式 AI13 分钟 · 大模型 / 生成式 AI
- S1-3它能干什么、不能干什么21 分钟 · 能力边界 / 任务判断
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提示词岛
怎么跟 AI 说话
S2 · 本岛内容
- S2-1同一个工具，为什么效果差十倍10 分钟 · 输出对比 / 动机
- S2-2万能公式：角色 + 任务 + 背景 + 要求15 分钟 · 万能公式 / 结构化
- S2-3给范例，让 AI 照着模仿12 分钟 · 范例 / Few-shot
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资料岛
让 AI 处理你的资料
S3 · 本岛内容
- S3-1为什么会喂料是 AI 变干活工具的分水岭10 分钟 · 喂料 / 材料
- S3-2让 AI 啃长文档并答疑7 分钟 · 长文档 / 答疑
- S3-3多份材料一起处理：对比与汇总15 分钟 · 多文档 / 对比
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多模态岛
文字之外的 AI
S4 · 本岛内容
- S4-1开篇：AI 远不止会打字8 分钟 · 多模态 / 概览
- S4-2让 AI 帮你做 PPT10 分钟 · PPT / 课件
- S4-3会议与语音转文字5 分钟 · 会议 / 转写
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智能体岛
AI 会自己动手
S5 · 本岛内容
- S5-1什么是智能体（Agent）12 分钟 · Agent / 概念
- S5-2让 AI 跑数据分析18 分钟 · 数据分析 / 表格
- S5-3深度研究：让 AI 自己查一圈再给报告10 分钟 · Deep Research / 调研
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工作流岛
自动化工作流
S6 · 本岛内容
- S6-1工作流是什么：让重复任务自动跑21 分钟 · 工作流 / 自动化
- S6-2看懂一条 HR 自动化流程8 分钟 · 流程拆解 / HR 自动化
- S6-3动手搭一条简单工作流20 分钟 · 扣子 / Dify / 动手
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Selected HR Tools
精选 HR 工具
打开工具中国高校查询工具
985/211/双一流全量高校库查询，支持模糊搜索和导出
打开工具HR数据雷达图对比工具
多维度HR人力结构雷达图，支持按部门/年龄/学历/绩效分层展示
打开工具人才九宫格
九宫格人才盘点工具，支持Excel导入、PNG/PPT导出和多人协作
打开工具经济补偿金知识库
劳动合同法经济补偿金核心知识，条文解读、计算规则和常见误区
打开工具年终奖计税工具
年终奖单独计税 vs 并入综合所得对比，含临界点陷阱区间提示；月薪+年终奖联合优化见个税优化测算工具
打开工具个税优化测算工具
综合税负优化计算，支持月薪/年薪/年终奖多维测算与Excel批量导入
打开工具QS 全球大学排名
多年度 QS 世界大学排名筛选、趋势查看与导出工具
打开工具培训人员分组与住宿分配
企业培训活动一键搞定分组和住宿，支持多维度均衡与房型自动匹配
HR 资料库，一搜就能用
模板、报告、制度、表格和沟通脚本放在一处，需要什么先搜一下。
HR News Radar
HR 资讯，一网打尽
政策变化、AI 工具、组织管理和大厂实践放在一起看。打开首页，先知道今天 HR 圈在发生什么。
Moka Eva获非凡奖，AI Agent重塑HR管理
Moka Eva在2026第七届非凡奖中获评“最佳人力资源Agent平台”，该平台基于AI Agent技术，覆盖招聘、人事、人才管理等核心HR场景，实现简历筛选、面试安排、员工问答等流程的自动化与智能化。Moka Eva的获奖标志着AI Agent在HR领域的应用进入主战场，为企业提升招聘效率、优化员工体验提供了可落地的技术方案。该案例展示了AI如何从单一工具升级为自主决策的智能体，对HR从业者具有重要参考价值。
阅读解读 →Moka发布三位AI同事，迎接AI原生组织时代
2026年5月13日，中国AI人力资源软件服务商Moka在北京举办Moka Asce产品发布会，推出三位AI“同事”：招聘助手、员工服务助手和数据分析助手。这些AI同事将嵌入HR工作流，实现招聘自动化、员工自助服务和实时数据分析，旨在帮助企业构建AI原生组织。Moka CEO表示，AI将重塑HR角色，从执行者转向战略决策者。此次发布标志着HR SaaS行业向AI原生转型的重要一步。
案例研究离职面谈为何总得不到真话？
企业每年投入大量精力进行离职面谈和问卷调查，但收集到的离职原因往往是“个人发展”“家庭原因”“寻求新机会”等标准答案，缺乏真实性。本文分析了离职面谈失效的根源：员工因担心影响背调、不愿破坏关系、或出于自我保护而隐藏真实想法。同时指出，传统问卷设计存在诱导性，且缺乏匿名保障。文章提出改进方向，包括建立匿名反馈机制、由第三方进行访谈、以及通过数据分析挖掘隐性原因，从而提升离职分析的准确性和管理价值。
