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编制、预算、人才盘点
甘肃省政府办公厅印发《甘肃省就业促进“十五五”规划》，明确2026-2030年就业工作路线图。规划强调就业优先导向，推动产业与就业协同，部署人工智能促进就业，提出到2030年实现高质量充分就业。重点包括：构建就业友好型发展方式，支持各类经营主体稳岗扩岗；实施“人工智能+”行动，探索人机协同工作形态；拓宽灵活就业渠道，维护新就业形态劳动者权益；促进高校毕业生、农民工等重点群体就业；健全终身职业技能培训制度，推行“新八级工”制度；完善就业公共服务，构建15分钟就业服务圈。
本文为《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》系列解读之一，聚焦专业技术人才工作。文章回顾了“十四五”时期专技人才工作成效，包括人才总量超8000万、职称制度改革深化、博士后制度创新等；分析了新形势新任务，强调教育科技人才一体推进、投资于人与投资于物结合；提出了“十五五”时期四大重点任务：聚焦国家战略增强人才支撑、加强工程师队伍建设、深化人才评价机制改革、优化创新创业生态。文章为HR管理者提供了国家层面的人才政策导向，有助于企业调整人才战略。
本文是人力资源和社会保障部对《“十五五”规划》中职工养老保险制度的系列解读。文章回顾了“十四五”期间养老保险成就：参保人数达5.5亿，基金收入5.9万亿元，累计结余7.3万亿元，并实施了延迟退休、全国统筹、个人养老金等改革。同时指出“十五五”面临人口老龄化少子化加剧、就业方式多样化等挑战。未来将重点兜底线确保发放、织密网提高参保率、建机制优化政策、优服务提升经办水平、防风险守牢基金安全红线，包括完善灵活就业人员参保政策、推动企业年金和个人养老金发展、实现社保事项“全国通办”等。