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中央运输公司（Central Transport）已同意支付550万美元，以和解美国平等就业机会委员会（EEOC）提起的一项诉讼。EEOC指控这家货运公司系统性地拒绝雇用女性担任司机职位。
根据EEOC的指控，中央运输公司涉嫌在招聘司机时，选择资历较低的男性申请人 ，而对女性申请人则 采用单独的、更严格的招聘程序。
“中央运输公司拒绝雇用合格的女性司机，违反了联邦法律，”EEOC芝加哥地区律师格雷戈里·戈奇（Gregory Gochanour）在一份声明中表示。“该和解协议确保了因公司歧视性招聘行为而受害的女性将获得补偿，并且公司的招聘实践将得到有意义的改革。”
除了支付550万美元的赔偿金外，和解协议还要求中央运输公司 修订其招聘政策，为招聘人员提供 ** 反歧视培训**，并 ** 接受EEOC的监督**。
EEOC在2020年首次提起诉讼，指控中央运输公司存在系统性性别歧视。该机构声称，从2015年开始，该公司在伊利诺伊州、印第安纳州、俄亥俄州、密歇根州和威斯康星州的多个地点，拒绝了合格女性司机的申请。
EEOC指出，中央运输公司的招聘经理 告诉女性申请人，她们需要完成一次“试驾”，而男性申请人则没有这一要求。此外，该公司还 ** 要求女性申请人拥有比男性更多的驾驶经验**。
该和解协议仍需获得法院批准。中央运输公司否认了EEOC的指控，但同意和解以避免诉讼的进一步成本和干扰。
此案是EEOC近年来针对运输行业性别歧视提起的系列诉讼之一。运输行业长期以来一直是男性主导的领域，女性仅占卡车司机总数的约6%。EEOC表示，将继续打击招聘中的性别歧视，并确保所有申请人获得公平机会。