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查看更多案例研究2026-07-22T06:50:59+00:00
离职面谈为何总得不到真话？
企业每年投入大量精力进行离职面谈和问卷调查，但收集到的离职原因往往是“个人发展”“家庭原因”“寻求新机会”等标准答案，缺乏真实性。本文分析了离职面谈失效的根源：员工因担心影响背调、不愿破坏关系、或出于自我保护而隐藏真实想法。同时指出，传统问卷设计存在诱导性，且缺乏匿名保障。文章提出改进方向，包括建立匿名反馈机制、由第三方进行访谈、以及通过数据分析挖掘隐性原因，从而提升离职分析的准确性和管理价值。
政策法规2026-07-20T16:00:00+00:00
两地工伤预防新经验直播预约
中国劳动保障报发布预告，邀请观众预约观看关于两地工伤预防新经验的直播活动。内容聚焦于工伤预防领域的创新做法和实际案例，旨在分享有效降低工伤风险的管理策略。对于HR而言，工伤预防是员工安全与健康管理的重要环节，涉及合规、成本控制和企业文化。直播可能涵盖政策解读、企业实践和技术应用，帮助HR从业者获取可落地的预防措施。
政策法规2026-07-10T20:50:00+00:00
第五巡回法院：Title VII原告无需减轻精神损害赔偿
美国第五巡回上诉法院裁定，根据1964年《民权法案》第七章，寻求精神损害赔偿的原告无需采取行动减轻此类损害。法院驳回了SkyWest Airlines在一名前雇员骚扰诉讼中的论点，维持了联邦陪审团对该公司的30万美元赔偿裁决。SkyWest曾主张，原告本可通过寻求治疗或服药来减轻精神损害，但法院认为法律条文并无此要求，且多数联邦法院已就此达成共识。此外，法院还驳回了SkyWest的其他论点，认定陪审团有合理依据认为该公司存在恶意或鲁莽漠视，因其在员工接受骚扰预防培训后仍发生骚扰行为。此案提醒HR部门审查内部调查程序，确保调查充分且记录完整。
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远程/混合办公管理：人在但效率不在
公司推行混合办公，但管理层觉得"看不到人不放心"，员工觉得"在家也在加班凭什么要打卡"，HR两头受气。
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吃饭/KTV/拓展三件套员工已经麻木了，强制参加怨声载道，不组织又说公司没文化，预算花了效果差。