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案件背景
一名佛罗里达州警察因请军事假而遭受歧视的诉讼，尽管其雇主已采取补发工资等纠正措施，但第十一巡回上诉法院仍恢复了该诉讼。法院认为，根据联邦法律，该警察有权寻求其他救济。
法院裁决
美国第十一巡回上诉法院的一个合议庭推翻了地区法院的简易判决，并裁定James W. Gaylor三世警官可以继续主张其雇主——佛罗里达州格尔夫波特市——因其在空军预备役的服役而对他进行歧视。法院认为，该市未能证明其行为与Gaylor的军事服务无关，且根据《统一服役人员就业和再就业权利法案》（USERRA），即使雇主已提供补发工资等部分纠正措施，原告仍有权寻求其他救济，包括律师费和禁令救济。
案件细节
Gaylor于2001年加入格尔夫波特警察局，2013年因参加预备役训练而请假。在返回工作岗位后，他声称遭到主管的负面评价，并被剥夺了晋升机会和额外任务，原因是他的军事承诺。2016年，他因绩效问题被解雇，但解雇决定后来被撤销，他恢复了职务并获得了补发工资。
法律适用
USERRA禁止雇主因员工的军事服务而歧视他们。该法要求雇主证明“明确且令人信服”的证据，表明解雇或其他不利行动与军事服务无关。第十一巡回法院指出，Gaylor提供了足够证据，包括主管关于他军事请假的评论，以及不利行动发生在请假之后，从而建立了歧视的初步推定。
对雇主的启示
此案提醒雇主，即使已采取部分补救措施，仍可能面临诉讼。雇主需承担严格的举证责任，证明不利行动与军事服务无关。