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一名美国职业安全与健康管理局（OSHA）的女性检查员起诉其雇主——美国劳工部（DOL），指控一名高级经理对她进行性骚扰，并声称该部门在接到投诉后未能采取适当行动。
根据5月21日向美国哥伦比亚特区地方法院提起的诉讼，原告自2015年起在OSHA工作。她指控一名高级经理在2022年7月至2023年4月期间对她进行不受欢迎的性挑逗和性侵犯。
诉讼称，该经理曾评论她的外表，发表性暗示言论，并 不当触摸 她。原告在2022年12月向OSHA投诉，但据称该部门未能充分回应。2023年4月，该经理被调至其他职位，但原告称她随后遭到报复，包括被分配不合理任务和负面绩效评估。
雇主的潜在责任
此案发生之际，雇主在主管骚扰方面的责任正受到更严格的审视。美国平等就业机会委员会（EEOC）曾明确表示，当主管对下属实施骚扰时，雇主可能自动承担责任，无论雇主是否知情或是否采取了预防措施。
原告要求陪审团审判，寻求未明确数额的赔偿金，包括补偿性损害赔偿和惩罚性损害赔偿。
政府机构的应对
美国劳工部发言人在一份声明中表示，该部门“严肃对待所有骚扰指控”，并“致力于为所有员工提供一个安全、尊重的工作环境”。声明补充说，由于诉讼正在进行，部门不予进一步评论。
此案凸显了联邦机构在防止和处理性骚扰方面的挑战。尽管有明确的法律标准和内部政策，但受害者往往面临举报障碍和报复风险。