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哥伦比亚特区联邦巡回上诉法院裁定，国家劳资关系委员会（NLRB）在判定一家科技公司非法解雇创建薪资电子表格的员工时，存在“有偏见的错误”。
法院在3月14日的意见中写道：“我们撤销NLRB的命令，并将案件发回其重新审理，因为NLRB在认定公司政策非法时未能进行必要的分析。”
该案源于员工在未经公司授权的情况下创建并分享了一份薪资电子表格。NLRB此前裁定公司违反了《国家劳资关系法》（NLRA），因为员工讨论薪资属于受保护的协同活动。
然而，上诉法院认为NLRB在评估公司政策的合法性时过于仓促。法院指出，NLRB没有充分分析公司政策是否明确禁止员工讨论薪资，或者员工的行为是否超出了政策范围。
“NLRB未能考虑公司政策是否实际上禁止了员工的行为，也未能解释为何政策表面上不禁止薪资讨论，却仍被认定为非法，”法院写道。
法院强调，根据NLRA，员工有权讨论工资、工时和工作条件，但雇主的保密政策如果明确且合理，可能仍然有效。本案中，公司的政策禁止“未经授权披露机密信息”，但未明确提及薪资。
法院命令NLRB重新评估，要求其更细致地分析政策语言和员工行为的性质。
关键影响
此判决对雇主有重要启示：薪资保密政策必须明确、具体，避免过于宽泛的措辞。同时，员工讨论薪资的权利受到保护，但雇主在制定政策时仍有一定空间，只要政策不非法限制受保护活动。
案件现已发回NLRB，预计将进行进一步审理。