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远程工作是否加剧了应届毕业生失业问题？
作者：Rob Moss
2026年6月2日
作者：Rob Moss
2026年6月2日
Andrey Popov/Shutterstock
Andrey Popov/Shutterstock
尽管AI常被指责导致毕业生招聘减少，但美国研究人员表示，远程工作的增长是青年失业率上升的主要原因。
根据纽约联邦储备银行经济学家的研究，疫情后远程工作的增长与入门级毕业生岗位的减少之间存在关联。
他们的分析表明，远程工作使得管理者更难培训和指导新员工，企业可能不愿在远程工作安排中雇佣经验较少的员工。
由美联储研究经济学家Natalia Emanuel领导的作者团队估计，远程工作可以解释近期美国年轻大学毕业生失业率上升的64%。
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“此外，这一激增的时间点表明，远程工作——而非生成式AI——解释了青年失业率上升的大部分原因，”作者说。
他们补充道：“导致青年失业的一个因素是自疫情以来远程工作增长了四倍。雇主可能不想将应届毕业生招聘到分布式团队中，因为从远处教授他们所需技能更加困难。”
该研究比较了从事“可远程”工作（如软件工程）和“不可远程”工作（如机械工程）人群的失业率。他们使用一个常用指数来衡量给定工作所需任务的可远程程度，然后将年轻人在可远程和不可远程工作中的失业率与更有经验的工人进行比较。
“许多分析师将年轻大学毕业生近期的劳动力市场挑战归因于生成式AI等因素，”他们说。“但青年失业率的上升早于AI的快速普及。此外，即使我们保持职业对AI的暴露程度不变，我们发现年轻和年长工人之间的差异在可远程和不可远程工作中仍然存在。”
研究团队使用一家财富500强公司的专有数据来揭示潜在的劳动力市场变化。他们发现，当员工与同事近距离工作时，他们能获得更多关于工作成果的反馈和更多指导。即使距离很短，这种反馈也会急剧减少。这种反馈的损失对年轻员工更为明显。
当该公司的办公室因疫情关闭时，公司招聘的缺乏经验的员工减少，而更有经验的员工增多，后者可能需要的指导更少。
办公室重新开放后，公司又转向招聘年轻员工。但研究人员表示：“对于分布式团队的职位，即使在重新开放后，公司也一直雇佣更有经验的员工。这种差异表明，公司的招聘决策受到远程工作复杂性的影响，而非其他宏观经济趋势。总体而言，公司的招聘模式表明，当近距离可行时，它愿意教导初级员工；但如果距离造成培训和发展的障碍，它就会避免雇佣缺乏经验的员工。”
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Rob Moss
Rob Moss是一位拥有超过25年经验的商业记者。自2010年起担任Personnel Today的编辑。他于2006年加入该刊物，担任获奖网站的网络编辑。Rob专攻劳动力市场经济学、性别多样性和家庭友好型工作。他主持过数百场网络研讨会和播客。在撰写HR和就业文章之前，他曾在服务于全球眼镜和眼镜市场、英国电气行业以及亚洲和中东能源市场的刊物上负责新闻和专题版面。
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