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作者：Jill Barth 日期：2026年5月29日
康泰纳仕于5月27日与纽约新闻工会达成和解，结束了自2025年11月开始的劳资纠纷。当时，四名工会成员因在首席人力官Stan Duncan位于世贸中心一号楼的办公室外抗议而被解雇。该事件被视频记录并在HR Executive上报道，成为关于HR领导如何处理裁员冲突的焦点。
最初的事件迅速升级，部分原因是员工在第二天就被解雇。纽约新闻工会立即提出申诉，并向国家劳工关系委员会（NLRB）提起不公平劳动行为指控，声称解雇违反了工会合同中的“正当理由”条款和联邦劳动法。
和解条款
根据《纽约时报》报道的协议条款，四名被解雇员工中的三名——Alma Avalle、Ben Dewey和Jasper Lo——获得了总计超过40万美元的赔偿。据纽约新闻工会称，他们的解雇被改为自愿辞职，并保留清白记录和推荐信；五名被停职员工获得了欠薪，并且其处分记录被删除。
第四名被解雇员工Jake Lahut（当时为试用期员工）拒绝了较低的和解方案，并正在向NLRB提起不公平劳动行为指控。
“这一和解传递了强有力的信息：团结的工人有能力反抗欺凌性的工会破坏行为，并要求他们的工作场所以尊重而非恐惧来管理，”纽约新闻工会主席Susan DeCarava在一份声明中表示。
延伸阅读： 当裁员成为安全风险时，HR是第一道防线
回应
在给《好莱坞报道》的一份声明中，康泰纳仕发言人表示，在仲裁开始后，公司“达成了一项相互友好的协议，使各方能够建设性地向前发展”，并强调“双方均不承认任何不当行为或责任。”
在另一份给员工的备忘录中（由TheWrap获得），康泰纳仕补充说，公司坚持了其内部“康泰准则”，该准则强调相互尊重，并重申公司将执行公司政策，“不容忍工作场所的骚扰或不当行为。”
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Jill Barth https://www.hrexecutive.com/ Jill Barth是HR Executive的HR Tech编辑。她是一位屡获殊荣的记者，曾在福布斯、今日美国和其他国际出版物上发表文章。她拥有传播、媒体、B2B电商和工作场所方面的背景，并曾在加拉格尔福利服务公司担任顾问近十年。联系方式：[email protected]
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