站内正文
详细内容
这里展示站内保存的新闻正文，支持划线和批注；需要核对来源时，可以打开原始报道。
员工福利 医疗保健
作者：Michael Popke 日期：2026年6月4日
超过一半的福利经纪人和顾问（56%）现在正在积极推荐或实施个人覆盖健康报销安排（ICHRA），而已将至少一个客户转向ICHRA的经纪人比例从2024年的15%增长至2026年的37%。
这是由ICHRA管理机构SureCo发布、医疗技术公司Oscar Health赞助的《2026年ICHRA状况报告》中的两个关键发现。
该报告基于连续三年对1500名人力资源专业人士、员工和福利顾问的全国调查数据。
“ICHRA不再局限于边缘案例或动荡时期，”SureCo首席执行官Matthew Kim表示。“它越来越多地被作为标准续保流程的一部分进行评估，并且被更早讨论、更严格建模，并被定位为一条可行的前进道路，而不仅仅是后备方案。2026年发生变化的不仅是认知或采用率，而是整个市场围绕它的行为方式。”
另见： 随着福利成本上升，ICHRA受欢迎程度‘飙升’
该报告将ICHRA的兴起直接归因于传统雇主赞助保险市场面临的巨大压力。根据SureCo的数据，2026年雇主赞助的家庭保费达到26,993美元，五年内增长26%，超过通胀和工资增速。
近90%的受访雇主报告今年费率上涨，其中三分之一承受了两位数涨幅。超过一半的资深福利决策者（52%）表示医疗成本让他们夜不能寐，94%已探索替代成本控制策略。ICHRA被证明是可用的最有效杠杆之一，即使在个人市场费率因《平价医疗法案》强化保费税收抵免到期而平均飙升15%的年份。
以下是报告中的其他发现：
- 1/3的中型雇主在2026年续保时承受了两位数费率上涨，79%表示涨幅仍然出乎意料。
- 根据SureCo的数据，大多数将客户转向ICHRA的经纪人（92%）看到薪酬增加。
- 超过91%采用ICHRA的雇主表示这是正确决定，经纪人报告客户在转换后平均节省约15.5%的成本。
“ICHRA的结构性案例已经建立，”Kim说。“决定下一阶段谁赢的是执行；具体来说，雇主和管理者为员工提供的教育和支持质量。随着雇主从选择单一计划转向赋予员工选择权，成功将取决于教育、决策支持以及雇主在福利中角色的重新定义。”
本文最初发表于BenefitsPRO，HR Executive的姊妹网站。如需更多类似内容，请在此处订阅BenefitsPRO新闻通讯。
不得转载 © Touchpoint Markets, 保留所有权利。请求学术重用请访问www.copyright.com。所有其他用途，请向[email protected]提交请求。更多信息，请访问资产与标志许可。