返回资讯中心

公积金新政扩大使用范围,覆盖灵活就业人员

界面新闻阅读约 14 分钟

原始报道

来自 界面新闻

jiemian.com

打开原文

先看摘要

这条新闻在讲什么

住建部发布《住房公积金管理条例(修订征求意见稿)》,提出四大变化:提取情形从6种增至9种,新增装修、物业费等;缴存覆盖个体工商户、灵活就业人员等;优化资金管理机制;提升服务效能,缩短贷款审批时限至10日,推动异地互认互贷。截至2024年末,全国公积金缴存余额超10.9万亿元,新政有望唤醒“沉睡资金”。专家认为,公积金正从购房融资工具转型为覆盖购、租、修、养全生命周期的住房保障平台,顺应楼市存量时代需求,并有助于稳定楼市、带动内需。

站内正文

详细内容

这里展示站内保存的新闻正文,支持划线和批注;需要核对来源时,可以打开原始报道。

界面新闻记者 | 王婷婷

支持换房、租房、修房、养房,住房公积金拟扩大使用范围。

6月5日,住建部发布《住房公积金管理条例(修订征求意见稿)》(下称《征求意见稿》),向社会公开征求意见,截止时间是7月5日。此次修订在提取范围、覆盖人群、跨区域使用及增值收益用途等方面作出重要调整。

针对此次修订,住建部称,旨在“更好满足缴存人多元化住房需求”。在此之前,《住房公积金管理条例》已历经两次修订。

同策研究院联席院长宋红卫告诉界面新闻,本次公积金意见征集稿表明中国公积金制度改革进入深水区,这是由国内房地产市场发展阶段决定的。

“当前楼市已经从增量市场进入存量阶段,过往公积金是购房和租房功能为主,未来会协同城市更新业务,主要需求将集中在住房修缮,住房改造,微更新等。比如适老化改造、加装电梯、以及住房体检和住房保险等都会是公积金发挥作用的环节。”宋红卫向界面新闻表示。

根据住房城乡建设部等部门发布的《全国住房公积金2024年年度报告》,截至2024年末,全国住房公积金累计缴存总额327941.35亿元,缴存余额109252.79亿元。公积金新政后,这些“沉睡的资金”有望被唤醒。

公积金制度迎四大变化

从2026年《政府工作报告》明确提出“深化住房公积金制度改革”,到此次《征求意见稿》正式发布,短短三个月,住房公积金制度迎来重大变革。

从本次《征求意见稿》看,主要有四大变化。首先是使用范围扩大,《征求意见稿》第二十四条将住房公积金提取情形由6种拓展至9种。

具体为:支付房租的;购买、建造、翻建、大修自住住房的;偿还购房贷款本息的;装修自住住房不超过一定额度的;支付自住住房物业费的;离休、退休的;完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动(人事)关系的;出境定居的;经国务院批准的其他住房消费情形。

本次新增的3种分别为:装修自住住房不超过一定额度的;支付自住住房物业费的;经国务院批准的其他住房消费情形。

对此,广东省住房政策研究中心首席研究员李宇嘉向界面新闻表示,将装修、物业费等支出纳入公积金使用范围,顺应了住房进入存量时代的趋势,推动公积金从过去主要支持购房,向支持换房、租房、修房、养房等多元住房消费拓展。

“尤其是将支付自住住房物业费也纳入公积金覆盖范围,标志着公积金覆盖范围已从‘买房那一刻’拓展到住房消费的‘全生命周期’。”上海易居房地产研究院副院长严跃进告诉界面新闻,传统公积金支持主要集中在购房前和购房中,而物业费的纳入则是将支持链条延伸至购房后的持有环节。

有不愿具名的业内人士对界面新闻称,积金支付渠道的开通,也有助于提升物业费收缴率,为物业服务企业提供稳定的资金支持,形成“居民减负-企业增收-服务提质”的良性循环。

第二大变化是扩大了缴存覆盖面。明确个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可自愿参加住房公积金制度。具体办法由设区城市人民政府制定,扩大了住房公积金制度惠及群体。

李宇嘉向界面新闻指出,这一调整,顺应了新就业形态、灵活就业的新就业形势,以及新时期住房消费的主力,从单位职工为主,扩展到灵活就业人员、新经济就业人员,让外卖小哥、网约车司机、自由职业者等群体也能享受普惠金融的福利。

除此之外,《征求意见稿》还优化了资金管理机制,以及更加注重提升服务效能。

具体而言,完善住房公积金管理委员会职责,加强对住房公积金管理机构的监管。落实住房公积金管理中心责任,明确其未依照条例规定督促单位按时履行相关义务的法律责任。

与此同时,将住房公积金管理中心批准贷款的时限,由自受理申请之日起15日内缩短为10日内。加强住房公积金数字化能力建设,提升管理服务效能。健全住房公积金异地协同机制,推动住房公积金互认互贷,让缴存人异地使用更加便捷高效。

“互认互贷本质上是通过数字化手段打通各地公积金资源,实现跨区域购房及其他住房消费场景的提取支持。”严跃进告诉界面新闻,这一政策顺应了城市群、都市圈的发展趋势,为人口流动和合理居住需求提供了实实在在的支持,是数字化赋能政务服务、推动区域一体化发展的重要举措。

覆盖住房消费全生命周期

当前,房地产供求关系发生变化,对国内城镇住房制度重要组成部分的住房公积金制度也提出新要求。

“公积金是支撑住房消费的政策性工具,各地正依托制度优化落地相关举措,政策落地成效逐步显现。”上海中原地产市场分析师卢文曦向界面新闻表示,此前上海、广州、深圳通过上调公积金贷款额度等调控手段,有效拉动新房及二手房成交、提振楼市市场预期。

今年以来,住房公积金政策迎来密集调整。

根据中指研究院不完全统计,2026年各地优化公积金贷款政策超240条,主要通过提高贷款额度、扩大公积金提取使用范围、优化异地和灵活就业人员缴存等方面加大支持力度。

如上海提高公积金最高贷款额度至240万元,叠加多子女和绿色建筑等因素上浮后可达324万元;深圳提供公积金额度上限至130万元,上浮后可达351万元;广州公积金额度上限提高至200万元,上浮后可达360万元均可有效降低居民购房成本。

除此之外,青岛、广州、厦门等多地扩大公积金提取适用范围,如支持住房装修提取、购买车位提取、物业费提取、契税提取、住宅专项维修资金提取等。另外,青岛、广州等地支持公积金用于城市更新、原拆原建,为城市更新扩宽资金来源。

还有南京、西安等多地优化公积金异地缴存、灵活就业人员缴存政策,南京将公积金异地贷款范围扩大至安徽省全域,西安明确青海省各城市缴存职工在西安购房可享有西安本地缴存职工同等贷款权益。

业内认为,各地调整优化住房公积金政策的探索实践,表明住房公积金制度正从过去单一的“购房融资工具”,加速转型为覆盖居民“购、租、修、养”全居住生命周期的综合性住房保障与民生支持平台。

宋红卫告诉界面新闻,本次意见稿改革方向正是契合了住房消费全生命周期的理念,这不仅对于稳定楼市有重要作用,更主要是把住房保障型政策的作用进一步扩大,能够在更大范围内降低居民购房,用房以及维护住房的综合成本,更大程度发挥作用,从长远来看,对于带动内需经济也非常有利。

“整体而言,此次修订坚持循序渐进的改革逻辑。通过扩大公积金使用范围、覆盖人群,进一步强化公积金的普惠性。”李宇嘉向界面新闻指出,很长一段时间,公积金缴存、提取和贷款以单位职工为主,未来开始转向全部就业群体,真正落实普惠性。

李宇嘉认为,近年来公积金成为救楼市的工具,脱离了互助金融、普惠金融的特性,面临一定争议。未来,让公积金福利润泽到新的人群、新的住房消费范围,从而反过来激励他们自愿缴存,形成正向循环,这是衡量修订或改革绩效的关键。

界面新闻记者 | 王婷婷

支持换房、租房、修房、养房,住房公积金拟扩大使用范围。

6月5日,住建部发布《住房公积金管理条例(修订征求意见稿)》(下称《征求意见稿》),向社会公开征求意见,截止时间是7月5日。此次修订在提取范围、覆盖人群、跨区域使用及增值收益用途等方面作出重要调整。

针对此次修订,住建部称,旨在“更好满足缴存人多元化住房需求”。在此之前,《住房公积金管理条例》已历经两次修订。

同策研究院联席院长宋红卫告诉界面新闻,本次公积金意见征集稿表明中国公积金制度改革进入深水区,这是由国内房地产市场发展阶段决定的。

“当前楼市已经从增量市场进入存量阶段,过往公积金是购房和租房功能为主,未来会协同城市更新业务,主要需求将集中在住房修缮,住房改造,微更新等。比如适老化改造、加装电梯、以及住房体检和住房保险等都会是公积金发挥作用的环节。”宋红卫向界面新闻表示。

根据住房城乡建设部等部门发布的《全国住房公积金2024年年度报告》,截至2024年末,全国住房公积金累计缴存总额327941.35亿元,缴存余额109252.79亿元。公积金新政后,这些“沉睡的资金”有望被唤醒。

公积金制度迎四大变化

从2026年《政府工作报告》明确提出“深化住房公积金制度改革”,到此次《征求意见稿》正式发布,短短三个月,住房公积金制度迎来重大变革。

从本次《征求意见稿》看,主要有四大变化。首先是使用范围扩大,《征求意见稿》第二十四条将住房公积金提取情形由6种拓展至9种。

具体为:支付房租的;购买、建造、翻建、大修自住住房的;偿还购房贷款本息的;装修自住住房不超过一定额度的;支付自住住房物业费的;离休、退休的;完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动(人事)关系的;出境定居的;经国务院批准的其他住房消费情形。

本次新增的3种分别为:装修自住住房不超过一定额度的;支付自住住房物业费的;经国务院批准的其他住房消费情形。

对此,广东省住房政策研究中心首席研究员李宇嘉向界面新闻表示,将装修、物业费等支出纳入公积金使用范围,顺应了住房进入存量时代的趋势,推动公积金从过去主要支持购房,向支持换房、租房、修房、养房等多元住房消费拓展。

“尤其是将支付自住住房物业费也纳入公积金覆盖范围,标志着公积金覆盖范围已从‘买房那一刻’拓展到住房消费的‘全生命周期’。”上海易居房地产研究院副院长严跃进告诉界面新闻,传统公积金支持主要集中在购房前和购房中,而物业费的纳入则是将支持链条延伸至购房后的持有环节。

有不愿具名的业内人士对界面新闻称,积金支付渠道的开通,也有助于提升物业费收缴率,为物业服务企业提供稳定的资金支持,形成“居民减负-企业增收-服务提质”的良性循环。

第二大变化是扩大了缴存覆盖面。明确个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可自愿参加住房公积金制度。具体办法由设区城市人民政府制定,扩大了住房公积金制度惠及群体。

李宇嘉向界面新闻指出,这一调整,顺应了新就业形态、灵活就业的新就业形势,以及新时期住房消费的主力,从单位职工为主,扩展到灵活就业人员、新经济就业人员,让外卖小哥、网约车司机、自由职业者等群体也能享受普惠金融的福利。

除此之外,《征求意见稿》还优化了资金管理机制,以及更加注重提升服务效能。

具体而言,完善住房公积金管理委员会职责,加强对住房公积金管理机构的监管。落实住房公积金管理中心责任,明确其未依照条例规定督促单位按时履行相关义务的法律责任。

与此同时,将住房公积金管理中心批准贷款的时限,由自受理申请之日起15日内缩短为10日内。加强住房公积金数字化能力建设,提升管理服务效能。健全住房公积金异地协同机制,推动住房公积金互认互贷,让缴存人异地使用更加便捷高效。

“互认互贷本质上是通过数字化手段打通各地公积金资源,实现跨区域购房及其他住房消费场景的提取支持。”严跃进告诉界面新闻,这一政策顺应了城市群、都市圈的发展趋势,为人口流动和合理居住需求提供了实实在在的支持,是数字化赋能政务服务、推动区域一体化发展的重要举措。

覆盖住房消费全生命周期

当前,房地产供求关系发生变化,对国内城镇住房制度重要组成部分的住房公积金制度也提出新要求。

“公积金是支撑住房消费的政策性工具,各地正依托制度优化落地相关举措,政策落地成效逐步显现。”上海中原地产市场分析师卢文曦向界面新闻表示,此前上海、广州、深圳通过上调公积金贷款额度等调控手段,有效拉动新房及二手房成交、提振楼市市场预期。

今年以来,住房公积金政策迎来密集调整。

根据中指研究院不完全统计,2026年各地优化公积金贷款政策超240条,主要通过提高贷款额度、扩大公积金提取使用范围、优化异地和灵活就业人员缴存等方面加大支持力度。

如上海提高公积金最高贷款额度至240万元,叠加多子女和绿色建筑等因素上浮后可达324万元;深圳提供公积金额度上限至130万元,上浮后可达351万元;广州公积金额度上限提高至200万元,上浮后可达360万元均可有效降低居民购房成本。

除此之外,青岛、广州、厦门等多地扩大公积金提取适用范围,如支持住房装修提取、购买车位提取、物业费提取、契税提取、住宅专项维修资金提取等。另外,青岛、广州等地支持公积金用于城市更新、原拆原建,为城市更新扩宽资金来源。

还有南京、西安等多地优化公积金异地缴存、灵活就业人员缴存政策,南京将公积金异地贷款范围扩大至安徽省全域,西安明确青海省各城市缴存职工在西安购房可享有西安本地缴存职工同等贷款权益。

业内认为,各地调整优化住房公积金政策的探索实践,表明住房公积金制度正从过去单一的“购房融资工具”,加速转型为覆盖居民“购、租、修、养”全居住生命周期的综合性住房保障与民生支持平台。

宋红卫告诉界面新闻,本次意见稿改革方向正是契合了住房消费全生命周期的理念,这不仅对于稳定楼市有重要作用,更主要是把住房保障型政策的作用进一步扩大,能够在更大范围内降低居民购房,用房以及维护住房的综合成本,更大程度发挥作用,从长远来看,对于带动内需经济也非常有利。

“整体而言,此次修订坚持循序渐进的改革逻辑。通过扩大公积金使用范围、覆盖人群,进一步强化公积金的普惠性。”李宇嘉向界面新闻指出,很长一段时间,公积金缴存、提取和贷款以单位职工为主,未来开始转向全部就业群体,真正落实普惠性。

李宇嘉认为,近年来公积金成为救楼市的工具,脱离了互助金融、普惠金融的特性,面临一定争议。未来,让公积金福利润泽到新的人群、新的住房消费范围,从而反过来激励他们自愿缴存,形成正向循环,这是衡量修订或改革绩效的关键。

AI 读后整理

对 HR 和管理者意味着什么

从管理者视角看,公积金新政不仅影响员工福利感知,更关乎企业用工成本与人才吸引力。首先,覆盖灵活就业人员意味着企业需关注非正式用工的社保公积金合规,尤其在共享经济、平台用工场景下,可能推动企业重新设计薪酬结构。其次,提取范围扩大至装修、物业费,实际提升了公积金的使用价值,对年轻员工尤其有吸引力,有助于企业作为福利亮点用于招聘宣传,增强雇主品牌。再次,贷款审批提速和异地互认互贷降低了员工跨地区流动的住房成本,对企业跨区域人才配置是利好,减少员工因住房问题导致的流动障碍。长远看,公积金制度普惠化可能倒逼企业福利体系创新,例如补充公积金、住房补贴等差异化设计,以在人才竞争中保持优势。此外,政策强调数字化服务效能,企业HR系统需对接公积金平台,提升办理效率,减少行政负担。总体而言,该政策对组织的人才战略、成本控制和员工体验均有深远影响。

RELATED

相关阅读

行业动态

新加坡在年假使用率上领跑亚太

一项新研究显示,新加坡员工在年假使用方面位居亚太地区首位,不仅更倾向于休假,而且实际使用假期比例更高。该研究还发现,世界杯等大型赛事可能对生产力造成影响,员工可能缺勤或偷偷观看比赛。

政策法规

NFP称更年期休假是雇主错失的机遇

一份报告发现,更年期症状通常发生在女性的职业巅峰期,可能导致生产力下降、缺勤率增加甚至劳动力流失。NFP公司表示,雇主在应对更年期问题上存在“错失的机遇”,建议企业制定更年期休假政策,以支持员工并留住人才。该报告强调了更年期对工作场所的影响,包括认知症状和身体不适,并指出提供灵活工作安排和健康福利可以提升员工敬业度和保留率。NFP的专家还提到,随着劳动力老龄化,更年期议题将变得更加重要,企业应主动采取措施,避免因缺乏支持而导致人才流失。

政策法规

雇主医保成本飙升推动ICHRA采用率翻倍

根据SureCo与Oscar Health联合发布的《2026年ICHRA状况报告》,超过一半的福利经纪人(56%)正在积极推荐或实施个人覆盖健康报销安排(ICHRA),而将至少一个客户转向ICHRA的经纪人比例从2024年的15%增长至2026年的37%。报告基于连续三年对1500名人力资源专业人士、员工和福利顾问的全国调查数据。雇主赞助的家庭保费在2026年达到26,993美元,五年内增长26%,超过通胀和工资增速。近90%的受访雇主报告今年费率上涨,其中三分之一承受了两位数涨幅。超过一半的资深福利决策者(52%)表示医疗成本让他们夜不能寐,94%已探索替代成本控制策略。ICHRA被证明是最有效的杠杆之一,即使在个人市场费率因《平价医疗法案》保费税收抵免到期而平均飙升15%的年份。其他发现:1/3的中型雇主在2026年续保时承受了两位数费率上涨,79%表示涨幅出乎意料;92%将客户转向ICHRA的经纪人看到薪酬增加;超过91%采用ICHRA的雇主认为这是正确决定,经纪人报告客户平均节省约15.5%的成本。SureCo首席执行官Matthew Kim表示,ICHRA的结构性案例已经建立,下一阶段胜负取决于执行,特别是雇主和管理者为员工提供的教育和支持质量。

讨论 0

登录 后可发表评论

  • 还没有讨论,欢迎第一个发言。

分享到