联邦确认：加班豁免员工可从事非豁免工作

美国劳工部（DOL）自2025年中期重启意见信项目以来，已多次解决加班计算问题。最新发布的一封意见信明确，加班豁免员工可以从事非豁免工作，前提是这些临时性任务不改变其作为豁免员工的主要职责。

关键澄清

DOL指出，豁免员工偶尔执行非豁免工作不会自动使其失去豁免资格，但雇主必须确保这些任务不构成其核心职责。例如，一名管理岗员工临时协助仓库打包，不会改变其管理身份；但若长期从事打包工作，则可能重新分类。

雇主应对

• 制定政策：明确允许豁免员工在特定情况下从事非豁免工作，并规定时间限制。
• 记录时间：要求员工记录在豁免和非豁免工作上的时长，以备审查。
• 定期审核：每季度检查员工职责是否偏离豁免定义，必要时调整分类。

背景

DOL意见信项目为雇主提供合规指导。此次澄清回应了混合工作模式下的常见疑问，有助于企业灵活调配人力资源，同时避免诉讼风险。

专家观点

就业律师表示，该意见信为雇主提供了“安全港”，但前提是必须保持透明记录。若员工主要职责变为非豁免工作，则需支付加班费。