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薪酬激励
薪酬测算、激励设计与税务场景
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查看更多政策法规2026-06-06T10:01:28+00:00
公积金新政扩大使用范围，覆盖灵活就业人员
住建部发布《住房公积金管理条例(修订征求意见稿)》，提出四大变化：提取情形从6种增至9种，新增装修、物业费等；缴存覆盖个体工商户、灵活就业人员等；优化资金管理机制；提升服务效能，缩短贷款审批时限至10日，推动异地互认互贷。截至2024年末，全国公积金缴存余额超10.9万亿元，新政有望唤醒“沉睡资金”。专家认为，公积金正从购房融资工具转型为覆盖购、租、修、养全生命周期的住房保障平台，顺应楼市存量时代需求，并有助于稳定楼市、带动内需。
政策法规2026-06-05T14:51:36+00:00
法庭案例揭示雇主担保签证薪酬差异的歧视风险
一项雇佣法庭案例揭示了雇主在薪酬设定中因移民规则与平等法冲突而面临的间接歧视风险。原告Gharabli女士受雇于Cedar Hope Care Services担任支持工作者，发现来自海外的技术工人签证持有者时薪为12.31英镑，而她和非担保员工仅为10.50英镑。约80%的员工持有担保签证。Gharabli提出薪酬差异后，雇主提高了她的工资，但后续事件导致她辞职并提起包括直接和间接种族歧视、宗教和信仰歧视以及举报人保护在内的多项索赔。法庭认定间接种族歧视成立，因为雇主的薪酬结构看似中立，但使非担保员工（多为英国本土员工）处于不利地位。雇主以移民合规为由辩护，但法庭认为仅凭合规不足以证明比例合理性，尤其雇主未提供证据表明无法负担提高非担保员工薪酬。最终，Gharabli获得14,174英镑赔偿。专家指出，雇主需在遵守移民规则的同时避免歧视，薪酬决策应通过平等视角审视，并保留合理性证据。
行业动态2026-06-04T00:32:24+00:00
新加坡金融业员工：AI与目标感重塑人才期望
ACCA最新研究显示，新加坡金融专业人士在AI乐观情绪与对幸福感、目标感和职业发展的担忧之间寻求平衡。尽管名义工资增长放缓，但通胀缓解使实际工资增长强于去年，雇主在薪酬调整上更为谨慎。同时，领导力专家Nancy Ho警告，成功高管可能面临内在脱节危机，尽管业绩出色却感到空虚。