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查看更多政策法规2026-07-10T10:51:47+00:00
研究：患病员工平均可获19.5周全薪病假，远超法定标准
根据就业研究机构Incomes Data Research (IDR)的最新调查，尽管英国《2025年就业权利法案》已将法定病假工资(SSP)覆盖所有员工，但雇主提供的职业病假福利仍远超法定最低标准。调查发现，服务满5年的员工中位数可获得19.5周全薪病假，新员工在试用期结束后可获得6.5周全薪病假。公共和非营利部门的福利最为优厚，长期服务员工通常有权享受26周全薪病假，随后再享受26周半薪病假。此外，许多雇主还投资于健康福利，如私人医疗保险、健身房会员、疫苗接种等，以降低缺勤率并提升员工福祉。调查显示，92%的组织设有正式缺勤管理程序，通常在12个月内出现3次单独缺勤或10天病假后触发审查。专家指出，雇主需在支持真正患病员工和防止滥用之间取得平衡，清晰的沟通和精心设计的缺勤管理政策至关重要。
行业动态2026-07-09T16:35:00+00:00
数据揭示：美国男性年收入比女性高出逾1.2万美元
根据简历制作平台MyPerfectResume对美国劳工统计局数据的分析，2025年性别薪酬差距依然显著，女性每赚1美元，男性赚0.82美元。尽管过去25年女性周薪中位数翻倍，但男女收入差距却扩大了60%以上，达到每年12,324美元。职业专家Jasmine Escalera指出，随着更多女性进入全职劳动力市场，人均差异累积成更大的总体差距。2025年性别薪酬总差距估计超过6710亿美元，而25年前约为3270亿美元。薪酬差距存在于各个教育水平，且随年龄和职业发展显著扩大，45岁以上女性每美元仅赚0.71美元，女性高管为0.69美元。德克萨斯大学奥斯汀分校的研究表明，加薪通常按现有工资的百分比分配，这加剧了起始工资不平等带来的差距。
行业动态2026-07-08T21:09:00+00:00
近七成员工过去半年未获加薪，薪酬透明度成破局关键
全球招聘公司Morgan McKinley的最新报告显示，近70%的员工表示过去六个月内未获得加薪，较一年前的65%有所上升。然而，近半数员工对未来一年内获得加薪持乐观态度。调查覆盖2,799名员工和214名雇主，发现48%的雇主称已提高薪酬，近四分之三计划在未来一年为特定岗位加薪。报告指出，员工对薪酬停滞的感受比雇主数据所显示的更为强烈，这可能导致人员流失——67%的雇主在过去六个月内观察到员工流动，其中19%认为薪酬感知是因素之一。Morgan McKinley建议企业提高薪酬计划和员工决策的透明度，并采取针对性行动缩小感知差距，建立员工信心。除薪酬外，心理健康和福利支持也是影响留任的关键因素：超过半数员工和71%的雇主认为这影响决策，63%的企业在过去一年增加了相关投入。Glassdoor经济研究显示，即使加薪也可能不足以缓解员工的经济压力，早期职业员工因通胀面临负工资增长。美国劳工统计局报告称，工作兴趣也是预测整体工作质量印象的重要因素。
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公司福利预算不少，但员工永远觉得"别人家公司更好"，钱花在了员工不在意的地方。
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薪酬报告：给老板汇报看不出重点
老板问"我们的薪酬竞争力怎么样"，HR拉了一堆Excel但讲不出故事，数据有了但洞察没有。