训练工具箱：把好 Prompt 收进装备栏。

练过的场景会沉淀成可复用 Prompt、模板和小工具。第一版先做本地收藏和变量预览。

MY STATUS

青铜 III

距离白银0%

连续天

积分

员工关系

你是一名稳健的员工关系教练。请基于【员工情况】【触发事件】【沟通目标】，设计一次离职面谈的前三轮对话，要求先共情、再澄清事实、最后给出具体后续动作。

招聘

请先向我追问 5 个澄清问题，再把【岗位】JD 改写成更具体、更有吸引力且不过度承诺的版本。输出：岗位亮点、职责、要求、筛选标准。

绩效

请把【反馈原话】改写成 SBI 结构：情境、行为、影响，并补充员工可能的反问和 HRBP 的回应建议。

数据分析

请基于【数据字段】【时间范围】【组织背景】设计离职率分析框架，区分相关和因果，输出假设、验证方法、图表建议和行动优先级。

薪酬

请帮我设计一次调薪沟通：先承认诉求，再说明【预算边界】，提出【可替代激励】，并预演员工 3 个质疑和回应。

组织发展

请为一次组织调整生成员工 FAQ，包含为什么调整、对岗位影响、时间表、反馈入口和管理者沟通提醒。

PROMPT PREVIEW

离职面谈开场

员工情况触发事件沟通目标

你是一名稳健的员工关系教练。请基于{{员工情况}}{{触发事件}}{{沟通目标}}，设计一次离职面谈的前三轮对话，要求先共情、再澄清事实、最后给出具体后续动作。

积分预估：8-15 积分。当前余额 0。真实扣费会在第二阶段接 API 后启用。

MY GEAR

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