№01
招聘
5 MIN · +80 XP
青铜
照着做
JD 大爆改
老板只给三句话，但今天就要一版能发出去的 JD。
拿走：可发布 JD、业务追问清单、不过度承诺的边界句。
- 01追问业务目标
- 02写出岗位吸引点
- 03标出不能乱承诺的内容
Prompt判断
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8SCRIPTS
SCENARIO INDEX · 全部训练
你今天要处理哪件事？
先练一遍。
先练一遍。
直接选一个眼前的 HR 场景：写 JD、谈绩效、接投诉、做数据分析。练完会给你一份可复制的稿子、Prompt 和下次处理清单。
EDITOR PICK
今天先挑一个真问题
选一个你今天真的可能遇到的场景。训练结束时，页面会给你成稿、Prompt 和下次处理清单。
8 / 8 个剧本
模块
难度
№02
员工关系
5 MIN · +120 XP
白银
会改变量
离职面谈修罗场
员工说被当众羞辱想离职，你得先稳住场面。
拿走：前三轮面谈话术、事实记录清单、下一步承诺。
- 01先共情
- 02追问事实
- 03不提前站队
沟通合规判断
№03
绩效
7 MIN · +120 XP
白银
会改变量
绩效反馈不翻车
经理只说“不主动”，你要把它变成能沟通的反馈。
拿走：SBI 反馈稿、30 天行动计划、员工反问回应。
- 01把抽象评价改成事实
- 02避免人格化判断
- 03给出 30 天行动计划
沟通判断Prompt
№04
薪酬
8 MIN · +160 XP
黄金
能独立判断
调薪沟通攻防战
员工要涨 25%，预算只有 10%，话不能硬也不能虚。
拿走：调薪沟通脚本、替代激励方案、三种质疑回应。
- 01讲清预算边界
- 02不画空饼
- 03给出替代激励
沟通判断合规
№05
员工关系
8 MIN · +160 XP
黄金
能独立判断
员工投诉第一响应
员工投诉群里阴阳怪气，你的第一句话不能说错。
拿走：首次回应话术、证据收集路径、合规风险提醒。
- 01确认安全感
- 02收集事实证据
- 03说明处理流程
沟通合规判断
№06
数据分析
10 MIN · +220 XP
铂金
能设计流程
老板要离职率分析
老板明早问离职率为什么高，你手上只有一张乱表。
拿走：分析框架、三个可验证假设、汇报口径。
- 01提出数据清洗口径
- 02区分相关和因果
- 03产出 3 个假设
数据判断Prompt
№07
组织发展
9 MIN · +180 XP
黄金
能独立判断
组织调整沟通计划
两个团队要合并，小道消息已经快跑起来了。
拿走：沟通节奏、员工 FAQ、反馈入口设计。
- 01识别利益相关方
- 02列出沟通节奏
- 03准备 FAQ
判断沟通Prompt
№08
招聘
5 MIN · +90 XP
青铜
照着做
AI 面试题生成
面试题太泛，你想问出真正能判断能力的问题。
拿走：结构化题库、追问问题、1-5 分评分标准。
- 01定义能力项
- 02生成行为题
- 03加追问
Prompt判断