站内正文
详细内容
这里展示站内保存的新闻正文，支持划线和批注；需要核对来源时，可以打开原始报道。
福利
员工福利
作者：Alan Goforth
日期：2026年5月22日
分享文章：Facebook Twitter LinkedIn
计划提供商Human Interest的一项新调查发现，中小企业正被系统性地收取退休计划的意外费用，这对计划发起人和参与者都产生了负面影响。
三分之二的受访中小企业报告称，他们在选择当前退休计划提供商时支付了未曾预料的费用。这些费用包括第三方服务（如审计师和ERISA法律顾问）的收费；增值服务（如忠诚债券和合规支持）的费用；以及常规计划事件（如参与者搜索、合规更新和IRS申报）的费用，这些对于退休计划来说是强制性的或标准的管理流程。
“中小企业正在为每一项退休计划交易、分配和计划事件被一点点地榨取费用，”Human Interest的首席营收官Rakesh Mahajan说。“交易费用在管理时间、成本和员工困惑方面不断累积。这些雇主是美国工人实现更好退休保障的关键，不应被视为收入来源。透明、可预测的定价是行业应坚持的标准。”
另见： 塑造退休计划未来的6大趋势
雇主表示，附加服务和计划事件费用占其总计划成本的60%。近四分之三的雇主报告称，这些费用推高了其福利计划的整体成本，迫使雇主做出艰难的取舍：
- 13%终止了计划，因为他们无法承担额外的意外成本；
- 26%降低了匹配缴款以节省资金；
- 31%削减了其他福利以进行补偿；
- 27%因意外费用而更换了提供更透明定价的提供商。
费用可能迫使工人退出退休计划
交易费用对工人来说也是一种负担。为获取储蓄而收取的费用导致了困惑、投诉，在某些情况下，还促使参与者退出计划。
该研究还发现了关于集合雇主计划（PEP）的反直觉发现。PEP被积极向小企业推销，作为独立401(k)的更简单、更具成本效益的替代方案。PEP发起人报告称，他们比401(k)发起人更有可能支付意外费用（89%对53%），并且年总计划成本比401(k)发起人高出约三分之二。尽管PEP专门设计用于减轻雇主的信托责任，但仍有四分之一的PEP发起人聘请了ERISA法律顾问。而且，PEP发起人每周管理计划的时间比401(k)发起人多出81%，削弱了一个核心卖点。
对于许多中小企业主来说，监督第三方服务和管理费用几乎已成为管理退休计划本身的代名词。平均而言，受访者每周花费4.2小时监督与个人交易费用相关的第三方、增值服务和参与者问题。这相当于他们管理该福利总时间的93%。根据调查中报告的受访者平均工资，这相当于每年大约12,870美元用于管理费用，而不是经营业务。
Human Interest估计，2025年交易费用可能为参与者和管理者带来近40亿美元的额外支出。
- 标签
- 退休计划
上一篇
思科、渣打银行最新将AI列为裁员的明确驱动因素
下一篇
福利就在那里。那为什么员工不使用它们？
Alan Goforth
Alan Goforth是堪萨斯城郊区的自由撰稿人。除了为多家出版物撰稿外，他还撰写了十几本关于体育和其他主题的书籍。
个人计划：ICHRA如何赋予员工真正的医疗保健选择权
赞助内容
Ambetter Health
- ICHRA提供灵活、个性化的福利——以及巨大的成本节省。
相关文章
公司文化
“HR是错误的能量”：Bolt CEO为裁掉整个部门辩护
Jill Barth
- 2026年5月22日
阅读更多
员工福利
福利就在那里。那为什么员工不使用它们？
Josephine Tan
- 2026年5月22日
阅读更多
公司文化
思科、渣打银行最新将AI列为裁员的明确驱动因素
Jill Barth
- 2026年5月22日
阅读更多
员工福利
由BenefitsPRO提供 来源：HR Executive