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纽约联邦储备银行的一份分析指出，人工智能无法解释代际间的招聘差异。
尽管关于AI取代工作的讨论甚嚣尘上，但新研究表明，青年失业率的飙升 可能更多地与经济周期和结构性因素有关，而非技术变革。
根据纽约联储的数据，2024年 16-24岁工人的失业率 达到 9.4%，而整体失业率为 4.1%。这一差距是自2000年代初以来最大的。
“AI对就业的影响可能被夸大了，”报告作者之一、纽约联储经济学家 Jaison Abel 表示。“我们看到的代际差异，更多是由 周期性因素 和 技能错配 驱动的。”
分析发现，年轻工人 ** 在经济衰退中受到的打击更为严重，且复苏速度较慢。此外，雇主对工作经验 ** 的要求提高，而远程工作 减少了入门级岗位的机会。
“教育体系与劳动力市场需求之间的脱节也是一个关键因素，”Abel补充道。
报告建议，政策制定者应关注 职业培训、** 学徒计划 和 教育课程改革**，以帮助年轻人过渡到就业市场。
“把责任推到AI头上，可能会分散我们对真正问题的注意力，”Abel说。
来源：HR Dive