课前导读
招聘海报、培训插图、节日活动物料——这些以前要么求设计师、要么自己在模板里硬套。这一节告诉你 AI 也能按你的描述直接出图。视频演示的是一条顺手的组合：先用 DeepSeek 把你想要的画面写成一段清楚的作图提示词，再丢给即梦这类工具出图，5 分钟出一版海报。看的时候重点盯"提示词怎么写"——画面里要有什么、什么风格、什么色调、留不留放字的位置，描述得越具体，出图越接近你想要的。
教学正文
先搞懂：AI 生图给的是"起稿"，不是"成品证据"
把 AI 生图想象成一个手很快的插画师：你描述得越清楚，他给你的草图越接近想法；但他画的是"辅助表达素材"，不是"现场照片"。HR 可以用它做培训封面、制度宣导插画、招聘活动氛围图、流程示意图、课程卡片，但不该用它造虚假的公司办公场景、员工合影、候选人照片或安全生产证据。
出图质量高度取决于提示词，好提示词包含六件事：用途、受众、场景、画面元素、风格、比例，外加一条最容易被忽略的——"不要出现什么"。描述越具体，出图越接近你要的。工具方面，阿里云百炼提供万相、Qwen-Image 等文生图模型，即梦 AI 有智能画布、局部重绘、一键扩图，豆包也有 AI 创作入口。
要破除一个误解："AI 生图能省掉设计审核"不对。HR 图片会被员工、候选人、管理者看到，版权、肖像、价值观、性别年龄刻板印象、职业安全细节都得审——生图省的是画的功夫，省不掉审的功夫。
还有一条硬要求：2025 年《人工智能生成合成内容标识办法》明确 AI 生成合成内容的标识包括显式标识和隐式标识，发布传播时要关注平台与企业要求。HR 发 AI 生成的招聘海报、培训图、短视频，别忘了这道标识关。
跟我做：用豆包/即梦生成一张培训封面图
目标是一张能放 PPT 首页的新员工培训封面。关键在提示词把"要什么"和"不要什么"都写死。
- 打开豆包 AI 创作或即梦 AI，选"文生图/图片生成"。
- 把六要素 + "不要出现什么"写全。输入：「用途：企业内部新员工入职培训封面图。画面：明亮现代办公室里的培训教室，投影屏显示"新员工入职培训"，桌上有笔记本和培训手册，不出现真实公司 Logo，不出现真实人物面部特写。风格：简洁商务插画，蓝白色调，干净留白，适合放 PPT 首页。比例 16:9。不要出现：夸张表情、欧美化办公场景、具体品牌 Logo、错别字、真实员工照片、身份证件、工资条。」"不要出现什么"往往比"要什么"更决定成片干不干净
- 生成 4 张，选最符合用途的一张。多生成几版挑一版，比死磕一版反复改快
- 若图里中文标题糊成乱码，改提示词为"画面不含文字，标题后期在 PPT 中添加"。AI 生图对"图里写中文"常出错，留白后期加字更省事
- 下载后放进 PPT，并在文件备注或内部素材表标注"AI 生成图片，人工审核后使用"。
- 预期输出：一张干净、留白够放标题的商务插画，附一条"AI 生成、已人工审核"的标注。
对照：好提示词都写清"不要出现什么"
坏做法：只写"做一张培训封面图"。它可能给你一张欧美化办公室、屏上一堆乱码假字、角落还带个像某品牌的 Logo——每一样都够你返工。
好做法：把用途、画面元素、风格、比例，尤其是"不要出现什么"都写死。好的输出是一张干净的商务插画，留白够放标题；坏的输出是屏上中文标题糊成乱码——这时别硬跟它较劲，直接改成"画面不含文字，标题后期在 PPT 加"，反而更省事。
两个翻车点：① 职业刻板印象，比如默认 HR 都是女性、技术岗都是男性，提示里写"多元、非刻板、职业中性"；② 工厂等安全场景漏了安全帽、护目镜，这类图必须由 EHS 人员审核，别把生成图当真实现场证据用。深入一层的"品牌一致性与合规素材库"（把生成图分内部培训/招聘传播/员工活动三类，各定可用风格、禁用元素、审核人）在本页底部展开。
图片中文字乱码：生图模型常把中文画坏。提示"不要在图中生成文字"，后期用 PPT 加字。
出现品牌 Logo 或类似商标：可能引发版权问题。写"不要出现任何真实品牌标识"。
职业刻板印象：如 HR 都是女性、技术岗都是男性。提示"多元、非刻板、职业中性"。
安全生产细节错误：工厂培训图可能缺安全帽、护目镜。安全场景必须由 EHS 人员审核。
把虚构图当真实照片用：候选人或员工可能误解。对外传播遵守 AI 生成内容标识和品牌规范。
配套视频演示
晓墨AIGC_ · 覆盖 S4-5 · 5分11秒 · DeepSeek写提示词+即梦出图，招聘海报/培训插图/活动物料
5分钟学会使用deepseek+即梦ai生成海报
自测
1为什么"先让 AI 帮你把想法写成作图提示词"往往比自己硬憋一句描述更好？
因为出图质量高度取决于提示词的具体程度——用途、场景、画面元素、风格、比例、"不要出现什么"六件事缺一都会影响结果。自己硬憋常常漏掉关键约束（尤其是"不要出现什么"），让 AI 先帮你把需求展开成结构化提示词，能补全这些维度，出图更接近预期。
2海报上要放的中文标题，为什么建议留白后期加，而不是让 AI 直接画进图里？
因为 AI 生图目前对"图里写中文"常出错，标题很容易糊成乱码或错别字。与其反复重生成跟它较劲，不如直接让"画面不含文字、留出放标题的空间"，再用 PPT 或设计工具在留白处加准确文字——又快又不会出错。
3"AI 生图能省掉设计审核"为什么不成立？至少要审哪些点？
因为 HR 图片会被员工、候选人、管理者看到，出问题影响面大。生图省的是"画"的功夫，省不掉"审"的功夫——至少要审版权、肖像、价值观、性别年龄刻板印象、职业安全细节（如工厂图的安全帽），以及是否需要按《标识办法》加 AI 生成内容标识。
小结
- AI 生图给的是"起稿/辅助素材"，不是真实现场或证据
- 好提示词六件套 + 一条"不要出现什么"，描述越具体出图越准
- 图里中文常乱码：让画面留白，标题后期在 PPT 加
- 生图省画的功夫、省不掉审的功夫：审版权/肖像/刻板印象/安全细节 + AI 标识
实操落点
- 挑一个你近期要出的物料，比如一张内推招聘海报。先让 AI（如 DeepSeek）帮你把需求写成作图提示词：告诉它用途、想要的氛围（专业、活力、温暖）、主色调、画面里要有什么元素、顶部留出放标题的空间。把提示词丢进即梦生成几版，选一版顺眼的下载。最后用你熟悉的工具（甚至 PPT）在留白处加上招聘岗位和联系方式。一张原本要等设计排期的海报，一顿饭工夫就能自己搞定初版。
深入一层 · 实战演练与研究依据
Worked example：培训封面图，好提示词都写清"不要出现什么"
场景：给新员工入职培训做一张 PPT 封面图。AI 生图适合做这类辅助表达素材，不适合造真实现场、真实员工、真实证据。
坏做法：只写「做一张培训封面图」。它可能给你一张欧美化办公室、屏上一堆乱码假字、角落还带个像某品牌的 Logo。
好做法：把用途、画面元素、风格、比例，尤其是"不要出现什么"都写死。Prompt：「用途：企业内部新员工入职培训封面图。画面：明亮现代办公室里的培训教室，投影屏显示"新员工入职培训"，桌上有笔记本和培训手册，不出现真实公司 Logo，不出现真实人物面部特写。风格：简洁商务插画，蓝白色调，干净留白，适合放 PPT 首页。比例 16:9。不要出现：夸张表情、欧美化办公场景、具体品牌 Logo、错别字、真实员工照片、身份证件、工资条。」生成 4 张挑一张。
好的输出长什么样：一张干净的商务插画，留白够放标题。坏的输出长什么样：屏上的中文标题糊成乱码——**AI 生图对"图里写中文"常出错，直接改成"画面不含文字，标题后期在 PPT 加"**，反而更省事。
两个翻车点：① 职业刻板印象，比如默认 HR 都是女性、技术岗都是男性，提示里写"多元、非刻板、职业中性"；② 工厂等安全场景漏了安全帽、护目镜，这类图必须由 EHS 人员审核，别把生成图当真实现场证据用。
工具能力与一条合规要求
阿里云百炼文生图文档说明可基于文本描述生成图像，提供万相、千问 Qwen-Image、z-image 等模型；即梦 AI 官方页面提供智能画布、局部重绘、一键扩图、图像消除、抠图；豆包也提供 AI 创作入口。工具够用，但"AI 生图能省掉设计审核"不对——HR 图片会被员工、候选人、管理者看到，版权、肖像、价值观、性别年龄刻板印象、职业安全细节都得审。
还有一条硬要求：2025 年《人工智能生成合成内容标识办法》明确 AI 生成合成内容的标识包括显式标识和隐式标识，发布或传播时要关注平台与企业要求。**HR 发 AI 生成的招聘海报、培训图、短视频，别忘了这道标识关。**
再深一层：品牌一致性与合规素材库
把 AI 生成图分成内部培训、招聘传播、员工活动三类，各定可用风格、禁用元素和审核人。学有余力者研究图像版权、AI 生成内容标识、企业 VI 规范，以及用图生图保持统一视觉风格——生图省的是画的功夫，省不掉审的功夫。
- 阿里云《文本生成图像》，2026
- 即梦 AI《即梦 AI》，2026
- 豆包《AI 创作》，2026
- 国家网信办等《人工智能生成合成内容标识办法》，2025