系统梳理经济补偿金的法律依据、适用情形、计算方法和实操要点。涵盖N/N+1/2N三种补偿类型、社平工资封顶规则、工作年限计算方式、常见争议场景和裁判规律。
使用人数
常用
推荐场景
劳动法合规
适用模块
劳动法合规
核心能力
N/N+1/2N适用情形速查
月平均工资计算规则
3倍社平封顶说明
工作年限认定要点
常见争议裁判规律
使用动作
查阅适用情形
确认哪种离职情形对应哪种补偿类型
理解计算规则
月平均工资基数和工作年限如何认定
结合计算器使用
理解规则后再用经济补偿金计算器精确计算
使用建议
很多HR在经济补偿金上踩坑,不是算错了数字,而是搞错了适用情形。这个知识库帮你先搞清楚该不该给、给多少,再用计算器算具体数字。
协商解除双方同意终止,给N。被迫离职是员工因用人单位违法而主动解除,给N+1实质。两者补偿标准一样但举证责任不同。