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阿里十三薪并入年终奖;台积电分红涨超30%

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这条新闻在讲什么

本期氪星晚报涵盖多个与HR及企业管理相关的动态。阿里宣布自2027财年起将十三薪并入年终奖,改名为“并肩前行奖”,发放时间延至与年终奖同步。台积电CEO魏哲家向员工承诺今年全员平均分红奖金涨幅超30%,以回应员工对激励政策的疑虑。此外,快手可灵AI年化收入达5亿美元,抖音生活服务加强AIGC内容治理。高盛上调标普500目标至8000点,受AI盈利推动。

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氪星晚报 |高盛策略师将标普500指数目标点位上调至8000点,受AI和盈利所推动;阿里员工十三薪并入年终奖

2026年05月27日 20:17 拼多多:一季度营收1062亿元,同比增长11%

大公司:

程一笑:可灵AI 3月ARR近5亿美元,较去年同期增长4倍

36氪获悉,在2026年第一季度业绩电话会上,快手科技创始人兼首席执行官程一笑表示,2026年3月,可灵AI年化收入运行率(ARR)近5亿美元,较去年3月的1亿美元增长4倍。程一笑表示,可灵AI一季度收入高速增长,主要来自B端企业客户API调用收入和P端付费会员订阅收入的双轮驱动。无论是用户数还是月均付费金额,可灵AI均实现了高速增长。从留存看,B端企业客户和P端付费会员均保持较好留存趋势,体现出可灵AI在专业创作场景中的技术和产品实力。

台积电CEO:今年全员平均分红奖金涨幅将超30%

针对员工近期在网络上对激励政策提出的疑虑,台积电总裁魏哲家向内部员工表示,今年全员平均分红奖金涨幅将超30%。作为全球人工智能产业链的核心企业,台积电在业绩大增的同时,进一步扩大员工激励力度。魏哲家此番表态也反映出,在人工智能产业迎来空前繁荣、企业营收大幅增长的大背景下,行业龙头企业面临着越来越大的压力,需要将不断增长的收益更多地回馈给员工。(新浪财经)

九号公司:董事长高禄峰提议回购1.5亿元-3亿元股份

36氪获悉,九号公司公告,公司董事长、实际控制人高禄峰提议公司以自有资金通过集中竞价方式回购部分中国存托凭证(CDR),回购资金总额不低于1.5亿元(含)且不超过3亿元(含),回购价格不超过60元/份。本次回购的股份将全部用于注销并减少注册资本。

阿里员工十三薪并入年终奖

5月27日,据阿里发布的全员信内容,自2027财年起,员工十三薪并入年终奖,改名为“并肩前行奖”,发放时间变更为和年终奖一起发放,即年终奖将由“并肩前行年奖”和“绩效年奖”两部分组成,单独列示。这意味着阿里十三薪与年终奖合并后,十三薪发放时间会从之前每年随春节当月顺延至4—5月。(北京商报)

拼多多:一季度营收1062亿元,同比增长11%

36氪获悉,拼多多发布2026年第一季度财报。财报显示,拼多多一季度营收1062亿元,同比增长11%;净利润125亿元,同比下降15%。主要源于“千亿扶持”以及重仓供应链的持续投入,一定程度上影响了短期的业绩表现。

抖音生活服务出台AIGC创作管理规范,一季度处置超80万条违规带货内容

36氪获悉,5月27日,抖音生活服务举办“2026年服务体验与治理开放日”活动,分享平台在消费者权益保护与体验提升方面最新进展。过去一年,平台低质内容违规率同比降低82%,虚假门店举报量下降90%。在主动权益保障方面,平台完成390万笔先行赔付订单,涉及金额2.4亿元;“安心”服务覆盖1.8亿消费者,服务订单达6.5亿单。

新产品:

全新问界M9系列1小时订单突破11000台

36氪获悉,余承东发文称,全新问界M9系列1小时订单突破11000台。

腾讯电脑管家入局Mac生态,首推AI Agent安全防护

36氪获悉,5月27日,腾讯面向Mac生态推出“AI Agent 安全管家”——腾讯电脑管家Mac版,以清理加速、AI应用安全、隐私防护、AI应用聚合四大核心能力,填补了Mac生态长期缺失“管家型”工具的空白。其中,电脑管家内置的“龙虾管家”是业内首个AI应用防护工具,为当下日益普及的AI Agent提供全方位安全防护。全新问界M9系列1小时订单突破11000台

今日观点:

高盛策略师将标普500指数目标点位上调至8000点,受AI和盈利所推动

高盛集团策略师预计今年标普500指数回报将达17%,加入摩根士丹利和德意志银行同行之列。由Ben Snider领导的高盛团队表示,人工智能(AI)热潮推动的盈利增长将进一步提振股市,因此他们将该美国基准指数的年底目标点位上调至8000点,放弃了此前7600点的预测。(新浪财经)

人形机器人指数大跌,奕帆传动、上纬新材回应股价波动

今日人形机器人指数跌幅达3.53%,奕帆传动跌14.18%,上纬新材跌10.86%。奕帆传动回应称股价下跌或因板块轮动,公司运营平稳,日常订单正常。其近期终止重大资产重组,改为一般股权投资。上纬新材则表示市场波动不可控,并提示消费级智能机器人业务仍处研发阶段,存在不确定性。(中证报)

其他值得关注的新闻:

香港金管局:就内地投资者投资账户新增三项监管措施,开户核查倒查至2023年1月

针对“香港地区部分银行开立投资账户需签署声明”一事,香港金管局今日回应,相关监管要求系5月22日向所有认可机构发出。 香港金管局提供的材料显示,要求注册机构在开设及管理内地投资者的投资账户时须采取三项额外措施,其中包括:一、关闭使用可疑或伪造文件开立的投资账户,识别自2023年1月起或金管局指明的任何其他时段内曾使用可疑或伪造文件开立的客户投资帐户,有关文件包括身份证明文件;二、关闭零结余不动投资账户,具体指由内地投资者持有的投资帐户,而该帐户截至2026年5月22日(参考日期)均无任何资产结余,且在参考日期起计前12个月内并无由客户展开的活动;三,新开立投资帐户时,须向该内地投资者取得书面声明确认所有用以支持投资活动及相关结算的资金均来自中国内地以外的合法来源等。 相关文件显示,新增的额外监管措施只适用投资账户,包括综合银行账户内的投资账户,非投资功能(例如普通储蓄、来往定期存款、支付、贷款及信用卡等)则不在相关措施适用范围内;同时,有关额外措施的适用对象是个人客户,并不适用于公司客户与机构客户。(财联社)

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寻求报道

本文图片来自:AI生成

AI 读后整理

对 HR 和管理者意味着什么

从管理者视角看,阿里将十三薪并入年终奖的举措,实质是将固定薪酬向浮动绩效薪酬转移,强化了‘奖勤罚懒’导向,但延迟发放可能影响员工现金流预期,需关注员工满意度。台积电大幅提高分红,反映AI热潮下芯片龙头业绩暴增,企业需平衡股东回报与员工激励,以留住核心人才。可灵AI的B端API收入增长表明AI工具正从消费级向企业级渗透,HR应关注AI对岗位技能要求的重塑。抖音治理AIGC违规内容,提示企业需建立内部AI使用规范。高盛乐观预测显示AI对宏观经济的拉动,企业需提前规划人才结构以适应技术变革。

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