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富创精密1.89亿收购上海日扬,切入半导体真空阀

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富创精密拟以1.89亿元现金收购上海日扬65%股权,切入半导体真空阀赛道。上海日扬主营真空腔体、真空阀及尾气处理设备,应用于半导体、光伏等领域。交易完成后,上海日扬将成为控股子公司,纳入合并报表。富创精密表示,此举旨在完善半导体产业链布局,发挥业务协同效应。2024-2025年,上海日扬营收约1.77亿元、1.78亿元,净利润约1233万元、1220万元,利润有所收窄。交易定价市净率约2.25倍,处于行业合理水平。富创精密2026年一季度营收10.43亿元,同比增长36.8%,净利润扭亏为盈。公司股价近期创历史新高,第二大股东泰州祥浦计划减持不超过3%股份,此前已累计减持9.23亿元。

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《科创板日报》5月27日讯(记者 吴旭光) 5月26日晚间,富创精密发布公告,拟以现金方式收购日扬科技股份有限公司设立的BVI公司旗下HIGHLIGHTTECHINTERNATIONALCORP.持有的日扬电子科技(上海)有限公司(以下简称“上海日扬”)65%的股权,交易对价为1.89亿元。 本次交易完成后,上海日扬将成为公司控股子公司,纳入公司合并报表范围内。本次交易未构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组,亦不构成关联交易。 切入半导体真空阀赛道 根据公告,上海日扬坐落于上海宝山区高新园核心区域,主营业务为真空腔体、真空阀、真空零组件及尾气处理设备的研发、生产与销售,产品广泛应用于半导体、太阳能光伏、光电面板、科研等领域。受行业政策、下游客户规划影响,半导体与光伏行业需求及订单存在一定波动风险。 谈及本次收购,富创精密表示,本次收购是公司完善半导体产业链布局的重要举措,公司将快速切入半导体真空阀核心赛道,丰富产品矩阵与市场布局;同时借助标的公司技术、市场资源,提升公司在半导体先进技术领域的研发效率与成果转化能力,发挥业务协同效应。 业绩方面,2024年-2025年,上海日扬实现营业收入1.77亿元、1.78亿元;实现净利润1233.47万元、1220.35万元,利润有所收窄。 交易标的估值方面,经交易双方平等协商,综合考虑估值结论、技术壁垒、客户资源、无形资产增值、工业用地增值及产业协同效应等因素,一致确定标的公司股权整体定价为2.9亿元,对应市净率(PB)约2.25倍。 富创精密表示,本次交易定价处于行业合理水平,定价公允,并已经董事会审议通过,不存在损害公司及全体股东利益的情形。 富创精密二股东泰州祥浦高位减持 富创精密主营半导体设备、泛半导体设备配套精密零部件的研发、生产与销售,是国内半导体零部件领域核心企业。 富创精密披露的2026年一季报显示,报告期内,公司实现营业收入10.43亿元,同比增长36.8%;归母净利润扭亏为盈,上年同期亏损2216万元,本期盈利5794万元;扣非归母净利润同样实现转正,上年同期亏损2844万元,本期盈利3797万元;经营活动产生的现金流量净额为-8568万元,同比大幅下滑6011.2%。 对于业绩变动原因,富创精密解释,净利润大幅改善主要得益于营收规模扩张,规模效应推动毛利率上行,叠加公司内部经营效率提升、期间费用率下降等多重利好。而经营现金流净额同比下滑,主要系本期收到的税费返还同比减少7024.12万元、其他经营相关回款减少3437.44万元所致。 二级市场表现上,富创精密近期股价处于高位运行区间。 5月18日,富创精密发布公告称,公司连续3个交易日内(2026年5月14日、2026年5月15日、2026年5月18日)收盘价格涨幅偏离值累计达到30%,股价创历史新高。截至5月26日收盘,公司股价164.00元/股,市值502.2亿元。 此前,5月9日富创精密发布公告称,因自身资金安排需要,股东泰州祥浦创业投资基金合伙企业(有限合伙)计划于2026年6月1日至2026年8月31日减持不超918.63万股,占公司总股本不超3.0%。 截至本次5月9日公告披露日,泰州祥浦持有本公司11.80%股份,为公司第二大股东,其所持股份已于2025年10 月10日上市流通。 泰州祥浦曾先后两次通过询价转让方式减持公司股份:2025年12月30日减持3%股份,交易金额约5.5亿元;2026年3月16日减持1.54%股份,交易金额约3.73亿元。上述两次减持累计交易金额9.23亿元。第二次交易单价79.03元/股,较首次59.88元/股上涨32%,本次减持发生于股价相对高位。

AI 读后整理

对 HR 和管理者意味着什么

从管理者视角看,富创精密收购上海日扬是典型的纵向整合战略,旨在通过并购快速获取核心技术(真空阀)和客户资源,提升在半导体设备零部件领域的竞争力。此举反映了企业通过外延式增长应对行业周期波动的思路,对HR管理者有几点启示:首先,并购后整合的关键在于人才保留与文化融合,上海日扬的技术团队和客户关系是核心资产,如何设计激励方案(如股权、绩效)留住关键人才至关重要;其次,富创精密强调“业务协同”,这意味着需要建立跨部门协作机制,避免内部资源争夺;最后,公司处于高速增长期(一季度营收增36.8%),HR需提前规划组织架构调整和人才梯队建设,以支撑扩张。此外,第二大股东高位减持可能影响员工持股信心,HR需关注内部沟通,稳定军心。整体而言,该收购案展现了科技企业通过资本运作强化技术壁垒的趋势,对HR而言,并购后的组织整合能力将成为决定成败的关键因素。

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