使用人数
610+ 人已使用
推荐场景
文化落地工具
适用模块
企业文化
立即使用
输入抽象价值观，自动拆成不同层级都能看懂、能观察、能执行的具体行为描述。
修改参数后，结果区会实时刷新。
支持复制、导出和继续微调。
管理层
决策时先看客户价值和长期体验，而不是只看短期内部效率。
执行层
遇到需求冲突时，先澄清客户真实问题，再决定怎么做。
新人层
做任何交付前，先确认这件事最终帮到谁、解决什么问题。
核心能力
输入一个价值观就能快速生成多层级行为描述
适合文化宣导、培训和面试评估口径统一
支持复制导出，直接嵌入制度或课件
使用动作
输入价值观
填写如客户第一、协作共赢、担当负责等抽象表述。
自动翻译
系统输出管理层、执行层和新人层的具体行为版本。
校准口径
结合业务场景再做轻微调整，形成团队统一标准。
导出复用
复制到手册、培训材料或绩效辅导话术中。
使用建议
越抽象的价值观，越需要分层解释。管理层、执行层和新人看到的行为标准不能是同一句话。
能力雷达
适合，尤其适合把文化理念转成新人能直接理解的行为说明。
可以，若没有命中固定模式，会给出通用的行为化表达。