使用人数
1.4k+ 人已使用
推荐场景
组织发展工具
适用模块
学习发展
立即使用
选择岗位类型后，可以按 6 个维度打分，系统会自动生成能力雷达图和差距分析。
修改参数后，结果区会实时刷新。
支持复制、导出和继续微调。
业务理解
差距 8当前评分 74，岗位基准 82。建议保持练习，逐步向基准靠齐。
影响推动
差距 8当前评分 70，岗位基准 78。建议保持练习，逐步向基准靠齐。
数据分析
差距 8当前评分 64，岗位基准 72。建议保持练习，逐步向基准靠齐。
核心能力
支持按岗位族自动推荐胜任力词条
可直接生成评估表和行为锚定描述
适合晋升评审与关键岗位画像设计
使用动作
选择岗位画像
先选择岗位族和级别，系统自动拉起推荐词库。
设置行为标准
按高、中、低三个层级定义具体行为表现。
发起评估任务
导出评估表，供主管或面试官统一打分。
汇总分析结果
系统生成岗位画像与候选人画像偏差报告。
使用建议
当前岗位画像的专业深度已足够，但跨团队影响力和变革驱动能力需要补强。
能力雷达
适合，尤其适合统一不同评委之间的评价标准。
可以，可在标准词典基础上新增企业自有维度。