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JD、渠道、面试、候选人沟通
Moka Eva在2026第七届非凡奖中获评“最佳人力资源Agent平台”,该平台基于AI Agent技术,覆盖招聘、人事、人才管理等核心HR场景,实现简历筛选、面试安排、员工问答等流程的自动化与智能化。Moka Eva的获奖标志着AI Agent在HR领域的应用进入主战场,为企业提升招聘效率、优化员工体验提供了可落地的技术方案。该案例展示了AI如何从单一工具升级为自主决策的智能体,对HR从业者具有重要参考价值。
2026年5月13日,中国AI人力资源软件服务商Moka在北京举办Moka Asce产品发布会,推出三位AI“同事”:招聘助手、员工服务助手和数据分析助手。这些AI同事将嵌入HR工作流,实现招聘自动化、员工自助服务和实时数据分析,旨在帮助企业构建AI原生组织。Moka CEO表示,AI将重塑HR角色,从执行者转向战略决策者。此次发布标志着HR SaaS行业向AI原生转型的重要一步。
第23届ACCA全国就业力大赛总决赛在京落幕,吸引217所高校超3200名学生报名。赛事以“AI赋能行业解决方案”与“企业出海战略”为双命题,初赛引入北森AI面试官进行双语测评,决赛要求选手为科技初创企业制定5年增长战略及东南亚出海规划。跨界评审团由中欧国际工商学院、毕马威、普华永道等专家组成。现场还发布了ACCA与华能信托联合设立的奖学金计划。赛事体现了财会人才标准向复合型、国际化、AI应用能力转型的趋势。
背调经常变成走形式,HR不知道针对不同岗位重点查什么,电话打过去也不知道怎么问出真实信息。
招聘宣传写出来全是"有竞争力的薪资、扁平化管理、弹性工作"这种废话,在招聘平台上毫无辨识度。
好不容易面试通过了,候选人开价比预算高20-30%,HR夹在业务和候选人中间两头为难。