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文化手册编写：不知道写什么不像洗脑
老板要一本文化手册，HR不想写成又红又专的洗脑文件，也不想变成制度汇编，想要有人味但又要有分量。
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企业文化
文化建设、价值观落地
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老一代管理方法对新生代不管用，95后/00后员工说走就走，HR被夹在"管理层觉得年轻人不好管"和"年轻员工觉得公司太old school"中间。
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雇主品牌建设：除了招聘广告不知道还能做什么
老板说要做雇主品牌，HR觉得这是一个很大的概念但不知道从哪下手，除了改改招聘文案似乎也没什么抓手。