用AI分析简历发现一个规律：985院校和绩效表现没有相关性

?匿名用户

20天前0 回复

公司一直要求简历筛选优先选985/211，但我把过去两年员工绩效数据和学历做了分析（脱敏后让AI处理），发现绩效A的员工里非985占了45%，而985里C的比例也不低。这个数据拿出来有说服力吗？

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这类问题常常不是一句话能解，先把你的经验放进去也很有用。

补一条经验

讲清你遇到的边界、当时怎么做、后来结果怎样。模板和话术也可以直接贴。