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末位淘汰和劳动法的边界在哪里？老板要10%末位必须辞退

?匿名用户

22天前0 回复

老板说每个季度末位10%必须淘汰（辞退），HR直接执行。问题是有些末位员工并没有绩效差到"不胜任工作"的程度，只是相对比较差。这样操作法律风险怎么样？

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这类问题常常不是一句话能解，先把你的经验放进去也很有用。

补一条经验

讲清你遇到的边界、当时怎么做、后来结果怎样。模板和话术也可以直接贴。