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95后员工说走就走，管理层说"年轻人太脆了"，问题到底出在哪里

?匿名用户

26天前0 回复

我们制造业转型科技，95后占45%，入职6个月内离职率35%，管理层平均年龄42岁。管理层反馈"年轻人太脆了"，年轻员工反馈"leader就知道催进度"。HR夹在中间怎么推动改变？

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这类问题常常不是一句话能解，先把你的经验放进去也很有用。

补一条经验

讲清你遇到的边界、当时怎么做、后来结果怎样。模板和话术也可以直接贴。