?匿名用户17天前
社保补缴的仲裁时效问题比较复杂：劳动仲裁申请时效是1年（从知道或应知道权益被侵害之日起），但社保属于行政监管事项，员工可以直接向社保局举报，社保局没有时效限制（公法性质）。建议先查这5年有没有任何证据留存，然后咨询劳动律师。
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员工自离5年后来要求补缴社保，法律时效过了吗
?匿名用户
18天前3 回复一个5年前的员工联系我们，说当年公司没给他缴社保，现在要求补缴。5年前的事情了，档案查不到了，当事HR也离职了。法律时效过了吗？我们有没有责任？
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?匿名用户17天前
重要提醒：如果真的5年都没缴，除了补缴本金，还要加滞纳金，数额可能不小。在向员工回复前，务必先算清楚实际金额，再决定是主动和解还是等社保局来查。
?匿名用户17天前
另一个注意点：如果公司确实存在未缴社保的情况，主动去社保局补缴通常比被举报处理要好得多，罚款比例差别很大。建议先评估暴露风险，再决定应对策略。