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HRD离职了，人力资源部门只剩我一个专员，怎么应对短期的工作量

?匿名用户

16天前0 回复

HRD上周突然离职，部门就剩我一个专员+一个实习生。老板说暂时不招，让我先"hold住"。我现在承受的工作量是之前的3倍，怎么做优先级？哪些工作可以先暂停？

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这类问题常常不是一句话能解，先把你的经验放进去也很有用。

补一条经验

讲清你遇到的边界、当时怎么做、后来结果怎样。模板和话术也可以直接贴。