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员工年会喝多闹事，HR应该怎么定性和处理
?匿名用户
2026/03/180 回复年会喝多的员工和另一名员工发生肢体冲突（被劝开了，没受伤），第二天大家都后悔了。HR要不要正式处理？处理太严会影响公司文化，不处理会不会有后患？
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这类问题常常不是一句话能解，先把你的经验放进去也很有用。
补一条经验
你的反例，也可能正好救人。
讲清你遇到的边界、当时怎么做、后来结果怎样。模板和话术也可以直接贴。
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补一条经验
讲清你遇到的边界、当时怎么做、后来结果怎样。模板和话术也可以直接贴。