人才九宫格

潜力 · 绩效
总人数0
部门0
高潜0
问题0
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数据
坐标
绩效分档 低 ≤ ＜ 中 ≤ ＜ 高 潜力分档 低 ≤ ＜ 中 ≤ ＜ 高
什么是分档阈值？
每个人按绩效分（0-100）和潜力分（0-100）落到「低 / 中 / 高」三档，
再由两个维度的三档组合，决定他在 9 宫格里的位置。
示例 · 绩效 60 / 80
  • 低 0 — 60 分（含 60）
  • 中 60 — 80 分（不含 60、含 80）
  • 高 80 — 100 分（不含 80）
改阈值会让人在 9 宫格里自动重新归位。
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↑ 绩效
潜力 →
⌬

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